类别

评分内容

评分标准

分值

技术商务部分（70分）

服务背景介绍（7分）

服务背景介绍：分析项目基本情况，包括秸杆禁烧、入河排口、工业企业等基本情况，分析内容全面完整、分类清晰的得7.0分；分析内容较为全面完整，分类较为清晰的得5.0分；分析内容不完整、不全面、不分类清晰的得3.0分；未提供此项内容的得0分。

7分

服务方案（7分）

服务方案：整体服务方案编制（含进度保证措施、质量保证措施、应急预案、服务承诺等）完善、合理、可行的，得7.0分；方案较完善、合理、可行的，得5.0分；方案欠完善、欠合理、欠可行的，得3.0分；未提供此项内容的得0分。

7分

管理制度（7分）

管理制度：有完善的管理制度（含人员管理、财务管理、服务场所使用管理以及文书档案管理），且可有效施行的，得7.0分； 管理制度较完善，制度较为可行性的，得5.0分；管理制度欠完善， 或管理制度欠可行，得3.0分；未提供此项内容的得0分。

7分

组织框架（7分）

组织框架。组织框架合理，内部分工明确，有规范的运行流程和标准的，得7.0分；组织框架较合理，内部分工较明确，较规范的运行流程和标准的，得5.0分；组织框架不合理，内部分工不明确，不规范的运行流程和标准的，得3.0分；未提供此项内容的得0分。

7分

培训方案（7分）

培训方案：响应单位对拟派人员的培训方案科学、合理、针对性强的得7.0分；响应单位对拟派人员的培训方案较科学、较合理、针对性较强的得5.0分；响应单位对拟派人员的培训方案不科学、不合理、针对性弱的得3.0分；未提供此项内容的得0分。

7分

售后服务（7分）

售后服务：供应商在响应文件中提供售后服务方案，所提供方案符合磋商文件要求，包含服务、措施、应急响应时间、应急处理流程、售后服务组织、售后服务梯队力量等，磋商小组综合评定优得7.0分，良好得5.0分， 差得3.0分。未提供此项内容的得0分。

7分

企业信用（4分）

1.供应商由市级及以上税务部门信用评定等级为A级及以上的得 4分；评定等级为B级的得3 分;评定等级为M级的得 2 分，满分4分。需提供有效期内的证书或其他证明材料复印件。

注：提供证明材料扫描件放入 电子投标文件中,未放入的不予得分。

4分

企业业绩（15分）

供应商在近三年中（2019年1月1日至投标截止时间止），承担过劳务派遣服务项目的，每提供一份有效的服务合同的得5分；本条满分15分.

注：①业绩证明材料为业绩合同扫描件或影印件。合同中必须明确表示出发包人和承包人的名称，如合同中无法体现项目甲乙双方名称、项目级别、签订时间、服务内容等评审内容，须同时提供发包人证明予以明确说明；②同一项目不同年度的合同只计算一次分值。 ③正在履约或已履约完成的业绩均予以认可。

15分

履约反馈（9分）

上述经磋商小组认可的业绩中，获得业主单位（合同甲方）出具的项目履约反馈意见，每提供一个项目服务质量评价履约反馈良好（或满意）及以上的反馈意见的得 3 分。满分 9 分。注：同一业绩提供多份反馈不累计得分，响应文件中提供业主单位（合同甲方）项目履约反馈意见[需加盖业主单位（合同甲方）公章]，须能体现评价情况，否则不予认可。

9分

报价部分（30分）

投标报价（30分）

根据各投标人的有效投标报价，以满足磋商文件要求且有效投标价格最低的投标报价为评标基准价，其价格分为满分 30分。其它投标人的价格分统一按照下列公式计算：投标报价得分=(评标基准价／投标报价)×30（计算得分时四舍五入，精确到小数点后二位）。

注：1、当前铜陵市区最低工资执行标准为每人每月 1650 元， 低于上述标准的，该投标视为无效投标；

2、社会保险最低缴纳标准为 1184.34 元/月/人，低于上述标准的，该投标视为无效投标。（以投标报价表中报价为准）。

30分